Au sein du Groupe NERCO, nos métiers d’ingénierie et de maintenance jouent un rôle central dans la transformation durable des bâtiments et des infrastructures.
Nous contribuons à réduire les impacts environnementaux, à optimiser les performances énergétiques et à améliorer la qualité de vie des usagers.
Conscients de nos responsabilités économiques, sociales et environnementales, nous avons mis en place une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ambitieuse et structurée. Cette démarche repose sur une vision globale qui intègre à la fois la préservation de l’environnement, le bien-être et le développement des collaborateurs, la diversité, ainsi que des partenariats éthiques et durables.
Elle s’inscrit dans une dynamique collaborative et d’amélioration continue, reflet de notre engagement à être un acteur responsable au service des transitions nécessaires.
La méthodologie de notre Démarche RSE
Une approche collaborative
Un comité RSE, réunissant des collaborateurs de toutes nos entités et métiers, incarne notre démarche collaborative, soutenue par la participation active de tous à travers des sondages internes et une rubrique dédiée dans notre journal interne
Une démarche structurée
Nous avons établi une priorisation des enjeux clés, afin de concentrer nos efforts sur les actions les plus impactantes et d’avancer de manière réfléchie et structurée, en tenant compte de l’ensemble des priorités stratégiques du groupe.
Une progession continue
Guidés par la conviction et l’humilité, nous abordons les défis de demain avec la volonté de progresser constamment, d’adapter nos pratiques et de répondre aux évolutions nécessaires pour construire un avenir plus durable et responsable.
🌍 Construire un immobilier durable et responsable
Notre engagement repose sur un immobilier plus durable, combinant audits énergétiques, conception bas carbone et certifications HQE, BREEAM et Circolab. Nous agissons également pour la réduction des émissions, avec un premier bilan carbone en 2025 et un objectif de baisse à l’horizon 2030.
La gestion responsable des déchets s’appuie sur une charte de chantier propre, le tri, la traçabilité, ainsi que la valorisation et le réemploi des matériaux. Enfin, ces actions se prolongent au quotidien par des écogestes, la sobriété numérique et le verdissement de la flotte automobile.
🤝 L’humain au cœur de notre performance
La santé et la sécurité sont une priorité, portées par une politique dédiée, le suivi des habilitations, des équipements adaptés et des causeries sécurité. Le bien-être et la QVT sont encouragés via des espaces conviviaux, des avantages sociaux et une enquête QVT (3,9/5).
Le développement des compétences repose sur un plan de formation ambitieux, avec un objectif de 18 h par collaborateur d’ici 2029. Enfin, notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion se traduit par une charte dédiée, le DUO DAY et des actions de sensibilisation au handicap et à l’égalité des chances.
⚖️ Une gouvernance transparente et des partenariats durables
Nous renforçons notre code éthique et notre charte partenaires, avec 50 % des prestataires signataires en 2025 et un objectif de 95 % en 2031. La cybersécurité et le respect du RGPD sont assurés grâce à la double authentification, des campagnes de sensibilisation et un plan de continuité d’activité. L’écoute clients est systématique, via des enquêtes régulières pour améliorer la qualité et la satisfaction.
Enfin, notre gouvernance participative se traduit par l’actionnariat salarié, des instances de dialogue et des partenariats territoriaux pour l’emploi.
Résultats de l'année 2024
71
sur 100
90
%
9
sur 10
78
audits
